|
В делах о восстановлении на работе лиц, расторгнувших трудовой договор по собственной инициативе:
- при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;
- имел ли работник намерение в действительности прекратить трудовые отношения по собственному желанию;
- причины увольнения;
- не было ли увольнение принудительным (совершенным под давлением работодателя);
- не имело ли место нарушение трудовых прав работника;
- не было ли увольнение обусловлено созданием для работника ненадлежащих условий труда.
В делах о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ):
- было ли в фактическое сокращение численности или штата работников;
- были ли соблюдены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника;
- было ли получено согласие выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ);
- принимались ли администрацией меры по переводу работника по его согласию на другую работу, соответствующую его квалификации;
- были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, были ли вакантные должности, и если были, то какие;
- был ли работник своевременно предупреждён под расписку о его увольнении с должности в связи с сокращением численности или штата работников;
имело ли уволенное лицо преимущественное право на оставлении на работе (ст. 42 КЗоТ).
В делах о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой роботе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ):
- не связана ли недостаточная квалификация с отсутствием необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа;
- отвечает ли заключение аттестационной комиссии о деловых и профессиональных качествах работника действительности;
- является ли снижение работоспособности стойким, препятствующим надлежащему исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей;
- противопоказано ли работнику по состоянию здоровья выполнение возложенных на него служебных обязанностей;
- не представляет ли опасности для членов трудового коллектива или обслуживаемых уволенным работником граждан выполнение этим работником его служебных обязанностей по состоянию здоровья или по в связи с другими обстоятельствами.
В делах о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с систематическим невыполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на них как на работников трудовым договором или првилами внутреннего трудового распорядка:
- причины невыполнения или ненадлежащего выполнения истцом трудовых обязанностей, которые стали основанием для расторжения трудового договора и причиной увольнения;
- вина работника и невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей;
- тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия, неналожение на работника ранее других взысканий за этот проступок;
- поведение работника до совершения проступка, его отношение к работе;
- не проявился ли проступок, ставший основанием для увольнения, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванных изменением в организации производства и труда;
- соблюдение сроков увольнения после наложения взыскания;
- систематичность нарушения трудовой дисциплины;
- наложение на истца ранее других дисциплинарных или общественных взысканий, правильность наложения этих взысканий (сроки наложения взысканий, их снятие);
- основание возложения обязанностей на работника (правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор (контракт), распоряжение работодателя);
- причины невыполнения обязанностей. | 
